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標題: 2019下半年放假安排來了!不夠?你可能還有這個假! [打印本頁]

作者: 微信平臺    時間: 2019-6-11 01:03
標題: 2019下半年放假安排來了!不夠?你可能還有這個假!
三天的端午小長假
一轉眼已經結束了
大家的心里是否有一絲不舍?
沒關系!揮別2019上半年
下半年還有一個超長豪華假期
以及中秋佳節(和好吃的月餅)
在等待著你吶~

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下半年版

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加班工資該怎么算?

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還嫌假期不夠?

來看看年假!


1年假到底有多少天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。


休假期限具體為:

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)職工累計工作已滿20年的,年休假15天。


2

年假是自己還是單位安排?

單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。


如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。


3

休了產假還能休年假嗎?

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、國家規定的法定休假日、員工的休息日,以及因工商停工留薪期,均不計入年休假的假期。


4年假可以放到明年再休嗎?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。


5辭職時年假沒休完怎么辦?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年假的,應該按照職工當年已工作時間折算休假天數,并支付未休年假工資報酬,但折算后不足一整天的部分,不支付未休年假工資。


6未休年假,可以用工資替代嗎?

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

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來源:華龍網
綜合:中國政府網等
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